育休中って、当たり前ですが働いていた頃のようなお給料は入ってきません。

でも、子どもが生まれると、「なんでこんなに減る！？」

というくらい、お金はガンガン減っていきます。

オムツにミルク、洋服、保育園の準備。

家にいる時間が増えれば、食費や光熱費だってかかります。

私は妊娠中、「もう仕事辞めたい……！」と何度も思いました。

それでもなんとか踏ん張って産休・育休まで働き、実際に受け取ったのが育児休業給付金です。

一般的には「育休手当」と呼ばれることもありますが、正式名称は「育児休業給付金」。

これ、本当にあってよかったです。

この記事では、

• 育児休業給付金をもらえる条件
• いくらもらえるのか
• 67％から50％になるタイミング
• 2025年から始まった「出生後休業支援給付金」

について、私の実体験も交えながらまとめます。

※制度は変更されることがあります。この記事は2026年時点の制度をもとにまとめています。

最終的な支給条件や金額については、勤務先やハローワークで確認してくださいね。

育児休業給付金とは？

育児休業給付金とは、育児休業を取得している間の生活を支えるために、雇用保険から支給される給付金です。

会社から支払われる「お給料」ではないのです。

原則として1歳未満の子どもを育てるために育児休業を取得し、一定の条件を満たした場合に受け取ることができます。

さらに、保育所に入れないなど一定の条件を満たした場合には、1歳6ヶ月または2歳まで支給対象期間を延長できる場合があります。

さとちゃん

私は子どもが１歳の誕生日を迎えた後の4月に仕事復帰しました。

育児休業給付金をもらえる主な条件

「育休を取れば誰でも67％もらえる！」というわけではありません。

育児休業給付金を受け取るには、いくつか条件があります。

育休開始前2年間に、一定以上働いた月が12ヶ月以上ある

原則として、育児休業を開始する日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上必要です。

11日以上の月がない場合には、賃金の支払いの基礎となった時間数が80時間以上ある月も1ヶ月として数えられます。

「妊娠中につわりで休んでしまった」

「切迫早産で数ヶ月休職した」

という場合でも、すぐに対象外になるわけではありません。

さとちゃん

自分が対象になるか分からない場合は、勤務先やハローワークに確認してみるのがおすすめです。

育休中の就業日数・時間が一定以下である

育児休業中は、基本的には仕事を休んで子どもを育てる期間です。

看護師だと育休中に働くということはあまりないと思いますが、中には育休も働く場合もあるようです。

そういった場合、育児休業給付金をもらうには、育休中の就業日数・時間を一定以下にする必要があります。

ただし、育休中に少しでも働いたら即アウト！というわけではありません。

1支給単位期間（原則1ヶ月）に、就業している日数が10日以下であること。


10日を超える場合でも、就業時間が80時間以下であれば支給対象となります。

看護師として普通に育休を取っていると、育休中に勤務するケースはあまり多くないかもしれません。

ただ、育休中に一時的に仕事をする予定がある場合には注意しておきたいポイントです。

育休中に勤務先から支払われる賃金が多いと減額・不支給になる

育休中でも、勤務先から賃金が支払われる場合があり、その金額によっては、育児休業給付金が減額されます。

また、休業開始時賃金日額×支給日数の80％以上の賃金が勤務先から支払われた場合、育児休業給付金は支給されません。

「会社から少しお給料が出たら育休手当が全部なくなる」というわけではなく、支払われた賃金額によって調整される仕組みです。

「同じ会社で1年以上働いていないともらえない」は本当？

以前は「同じ会社で1年以上働いていること」という条件をよく見かけました。

しかし、制度改正によって有期雇用労働者についても、「引き続き1年以上雇用されていること」という育児休業の取得要件は2022年4月に廃止されています。

そのため、「転職して1年未満だから絶対に育休を取れない・育児休業給付金をもらえない」と単純に判断することはできません。

ただし、労使協定によって勤続1年未満の労働者が育児休業の対象外となっている場合などもあります。

また、育児休業給付金については、先ほど説明した雇用保険の加入期間などの要件があります。

転職して間もない場合や、有期雇用・派遣などで働いている場合は、勤務先やハローワークに確認しておくと安心です。

育児休業給付金はいくらもらえる？

ここが一番気になるところ。

ちなみに、出産した本人の場合、産休中にもらえるお金は育児休業給付金ではなく、健康保険から支給される「出産手当金」です。

産休と育休では、もらえる手当も計算方法も違います。

︎ 出産手当金はいくらもらえる？条件・計算方法はこちら

合わせて読みたい

出産手当金はいくらもらえる？条件・計算方法を実際に約60万円もらった看護師が解説

では、育休に入ってからの育児休業給付金はいくらになるのか見ていきます。

育児休業給付金は、ざっくりいうと、

最初の180日間：休業開始前の賃金の67％程度

181日目以降：休業開始前の賃金の50％程度

です。

まず「休業開始時賃金日額」を計算する

育児休業給付金を計算するときに使われるのが、休業開始時賃金日額です。

原則として、

育児休業開始前6ヶ月間の賃金 ÷ 180

で計算します。

さとちゃん

お給料は総支給で計算するよ。

出産した本人が産前産後休業を取得してから育児休業に入る場合は、原則として産前産後休業を開始する前の直近6ヶ月間の賃金がもとになります。

基本給だけではなく、通勤手当や住宅手当なども含まれます。

一方で、賞与（ボーナス）など、3ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金は含まれません。

育休開始から180日目までは67％

育児休業開始から180日目までは、

休業開始時賃金日額 × 支給日数 × 67％

が基本です。

1ヶ月を30日としてざっくり計算するなら、

休業開始時賃金日額 × 30日 × 67％

です。

たとえば、休業開始前の賃金が月30万円程度だった場合、

30万円 × 67％ ＝ 約20万1,000円

がひとつの目安になります。

※実際の計算方法や支給額には上限・下限があります。

181日目以降は50％

育児休業開始から181日目以降は、

休業開始時賃金日額 × 支給日数 × 50％

になります。

先ほどと同じく月30万円程度だった場合、

30万円 × 50％ ＝ 約15万円

が目安です。

最初の半年と比べると、ここで結構下がります。

67％から50％。

この17％の差、家計にはなかなか大きい。

目安としてざっくり計算してみました。

厚生労働省が「産休・育休中の経済的支援 かんたん試算ツール」を公開しているので、自分の場合はいくらになるのか計算してみてくださいね

厚生労働省の「産休・育休中の経済的支援 かんたん試算ツール」
https://shussan.ikukyu-simu.mhlw.go.jp/?

2025年から「手取り10割相当」になる制度もスタート

以前この記事を書いたとき、「今後80％になるという話もある」と書いていました。

その後、本当に制度が変わって2025年4月から**「出生後休業支援給付金」**がスタートしています。

一定の条件を満たすと、通常の育児休業給付67％に13％が上乗せされ、合計80％になります。

原則として、子どもの出生直後の一定期間に夫婦ともに14日以上の育児休業を取得した場合などが対象で、上乗せされる期間は最大28日間です。

※配偶者がいない場合など、配偶者の育休取得が要件とならないケースもあります。

育児休業中は申し出によって社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）が免除され、育児休業等給付は非課税です。

さとちゃん

そのため厚生労働省では、給付率80％で「手取り10割相当」としています。

注意したいのは、育休期間中ずっと80％になるわけではないということ。

ここは間違えやすいところ。

通常の育児休業給付金は、

• 180日目まで：67％
• 181日目以降：50％

という基本的な仕組みが続いています。

看護師の私の場合

ここからは私の場合。

当時の私の働き方

• 民間病院勤務
• 正社員
• 勤続1年以上
• 妊娠4ヶ月頃から夜勤免除
• 復帰は子どもが１歳を過ぎた4月
  

私もこの条件で産休・育休を取得し、育児休業給付金を受け取りました。

「実際にいくらもらったの？」という金額については、こちらの記事で公開しています。

︎ 産休・育休中いくらもらった？看護師の私が実際に受け取った手当を公開

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看護師の産休・育休中はいくらもらえる？実際に受け取った手当を公開

育休中もNISAなどで資産形成を続けられたのは、この育児休業給付金があったからこそです。

夜勤を続けると育児休業給付金は増える？

看護師の場合、「夜勤をいつまで続けるか」も気になるところですよね。

育児休業給付金の計算には、原則として産前産後休業に入る前の賃金が使われるため、夜勤手当などが含まれていれば、結果として休業開始時賃金日額が高くなる可能性があります。

つまり、夜勤をしていた時期の賃金が計算対象に含まれれば、育児休業給付金も高くなる可能性があります。

とはいえ、育児休業給付金を増やすために無理して夜勤する必要はありません。

妊娠中の体調は本当に人それぞれ。

私は妊娠4ヶ月頃には夜勤を免除してもらいました。

さとちゃん

お金も大事ですが、無理をしないことが一番です。

育児休業給付金はいつまでもらえる？

育児休業給付金は、原則として子どもが1歳になるまでです。

ただし、保育所等に入れないなど一定の要件を満たした場合には、1歳6ヶ月まで。

さらに条件を満たせば、2歳まで支給対象期間を延長できる場合があります。

「希望すれば誰でも2歳までもらえる」という制度ではないので注意が必要です。

2025年4月からは、保育所等に入れなかったことを理由に延長する場合、単に「保育園に落ちた」だけではなく、速やかな職場復帰のために保育所等への入所を申し込んだことも確認されるようになりました。

さとちゃん

育休延長を目的として、入所する意思がないのに保育所等へ申し込むケースなどへの対応が厳格化されました。

延長を考えている場合は、早めに勤務先やハローワークで確認しておくのがおすすめです。

まとめ｜育児休業給付金は働き方を考えるうえでも大切

育児休業給付金は、原則として、育休開始から180日目まで：67％、181日目以降：50％が支給されます。

さらに2025年4月からは、一定の条件を満たす場合、出生直後の最大28日間について「出生後休業支援給付金」が上乗せされ、合計80％（手取り10割相当）になる制度も始まりました。

妊娠中は仕事を辞めたくなることもありましたが、お金の面を振り返ると、産休・育休を取れるところまで働いて、本当によかった。

妊娠中は、「仕事辞めたい」「もう無理かもしれない」と何度も思いましたが、夜勤を早めに免除してもらえたり、大変な患者さんにナースコールでも取ろうものなら他のスタッフが代わりに駆けつけてくれる、といった環境に助けられ乗り越えることができました。

もちろん、育休を取るためだけに無理して働き続ける必要はありません。

ただ、退職する時期によっては、育児休業給付金を受け取れるかどうかにも関わってきます。

「今の病院では妊娠・子育てとの両立が難しそう」と感じているなら、妊娠してから限界になる前に、産休・育休を取りやすい職場や、子育てと両立しやすい働き方を知っておくのも一つの手です。

さとちゃん

私自身、急性期病院で働いていた頃は、夜勤や残業のある働き方を「このまま子どもができても続けられるのかな？」と考えることがありました。

︎ 急性期看護師を辞めたい人へ｜転職先・働き方についてまとめた記事はこちら

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「このまま急性期で働ける？」結婚・出産を考えた看護師の職場選び

転職する時期によっては、育児休業給付金の受給に影響することもあります。
「もう辞めたい！」と勢いで退職する前に、もらえるお金とこれからの働き方の両方を考えてから決めるのがおすすめです。

これから妊娠・出産を考えている看護師さんなら、「今辞める場合」と「産休・育休を取ってから復帰する場合」で、受け取れるお金がどれくらい変わるのかは、一度計算してから決めてください。

働き方を決める材料のひとつになると思います。

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患者さんが回復したとき。

患者さんから「ありがとう」と言ってもらえたとき。

仲間と一緒に、とんでもなく忙しい勤務を乗り越えたとき。

……いろいろあると思いますが。

すいません。

私は産休・育休中に手当をもらったとき、「辞めないでよかった」とかなり思いました。

もちろん、看護師として働いてきた素敵な思い出もあります。

でも、やっぱりお金って大事！

自分たちの生活があってこその仕事です。

産休・育休に入る前の私は、

「仕事を休んでいる間、いくらもらえるんだろう？」

「お給料がなくなっても生活していける？」

と、かなり気にしていましたが、実際には正社員の看護師として産休・育休を取得し、出産手当金と育児休業給付金を受け取りました。

この記事では、実際にいくらもらったのか公開します。

私が実際にもらった産休・育休中のお金　

まずは結論から。

私が実際に受け取った金額はこちらです。

出産手当金が約60万円。

育児休業給付金は、最初の半年間が30日あたり約21万5,000円、半年を過ぎると約16万円でした。

さとちゃん

休んでいる期間にこんなにもらえるの！？

かなりありがたかったです。

もちろん、誰でもこの金額がもらえるわけではありません。

産休・育休に入る前の給与などによって、実際にもらえる金額は変わります。

私の場合、産休前のお給料はだいたい28〜32万円ほどでした。

前半は夜勤あり、妊娠してからは夜勤なしだったため、月によってばらつきがあります。

出産手当金は約60万円だった

まず、産休中にもらったのが出産手当金です。

「産休手当」と呼んでいたのですが、正式には出産手当金。

産休中に会社からお給料が支払われない場合などに、勤務先で加入している健康保険から支給されます。

私が実際に受け取った金額は…

約60万円。

まとまった金額が振り込まれたときは、「こんなにもらえるんだ！」と驚きました。

出産前後って、お金がかかるんですよね。

ベビーカーに抱っこ紐、ベビー布団、洋服……。

一つひとつは買える金額でも、まとめて揃えるとなかなかの金額。

さとちゃん

大切な赤ちゃん。かわいいものがあれば買いたくなるし、少しでも良いものを選びたくなる。
お金が本当に飛んでいきます。

出産手当金があったことで、値段だけで決めずに好きなものを選べたのも嬉しかったです。

ちなみに私は予定日より早く出産したため、産前の支給対象期間が短くなり、出産手当金は約60万円になりました。

出産手当金の条件や「自分ならいくらもらえる？」という計算方法については、別の記事で詳しくまとめています。

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出産手当金はいくらもらえる？条件・計算方法を実際に約60万円もらった看護師が解説

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育児休業給付金はいくらもらえる？条件・計算方法を看護師ママが解説【2026年版】

育児休業給付金は約21万5,000円（半年間）

産休が終わって育休に入ると、今度は育児休業給付金を受け取りました。

出産手当金は健康保険から支給されますが、育児休業給付金は雇用保険から支給される別の制度です。

私の場合、育休開始から最初の180日間は、

30日あたり約21万5,000円。

育児休業給付金は原則として、育休開始から180日目までは休業開始時賃金日額の67％をもとに計算されます。

「働いていないのに、毎月これくらいの収入がある」

という安心感はかなり大きかったです。

ただし、実際には給与のように毎月同じ日に振り込まれるわけではありません。

私の場合は、２ヶ月分まとめて振り込まれる形でした。

半年を過ぎると約16万円に

そして、育休開始から181日目以降は給付率が原則50％になります。

私の場合は、

30日あたり約16万円。

21万5,000円から16万円。

分かってはいたけど……、やっぱり減ると寂しい。

さとちゃん

5万円違うと結構大きい！

でも、育休中に約16万円も支給されるのはありがたい制度です。

赤ちゃんが大きくなれば出費が減るどころか増えていく。

オムツ、ミルク、洋服、離乳食……。

次々に必要なものが出てきます。

育休中にも収入があることで、お金の心配を少し減らして子どもと過ごすことができました。

産休・育休中は「収入ゼロ」ではない

妊娠する前は、「産休・育休＝仕事をしない＝収入がなくなる」くらいに思っていました。

実際には会社からのお給料はなくなりましたが、出産手当金や育児休業給付金があったので、収入が完全にゼロになったわけではありません。

住宅費や食費などの生活費は、赤ちゃんが生まれても待ってくれません。

むしろ、オムツ・ミルク・ベビー用品・服・おもちゃ。

と、家族が増えれば出費も増えます。

だからこそ、産休・育休中にもお金が入ってくる安心感は本当に大きかったです。

そして、たまには自分にも。

コンビニやパン屋さんで大人買い！

育児中、こういう小さな楽しみも大事です。

ほとんど1日を赤ちゃんと過ごすのは、思ったよりも大変でした。

ちょっとでも、外に出る、美味しいものを買って帰る。

これだけで随分、気持ちが軽くなって子育てに向き合うことができましたよ。

妊娠を理由に退職する前に、使える制度を確認してほしい

私自身これだけの金額を受け取ったので、妊娠・出産を考えている方には、退職を決める前に自分が使える制度を一度確認してほしいと思っています。

もちろん、体調が悪かったり、仕事を続けること自体がつらかったり、人それぞれ事情があります。

「手当があるから絶対に辞めない方がいい」という話ではありません。

ただ、「妊娠したから仕事を辞めよう」と先に決めてしまって、後から「こんな制度があったの！？」となるのはもったいない。

さとちゃん

辞めていった、先輩・後輩で後悔している人もいました。

退職するタイミングや雇用状況などによって、受け取れる給付が変わる場合があります。

辞める・辞めないを決める前に、まず制度を知っておく。

それだけでも選択肢は増えると思います。

そして、近い将来に妊娠・出産を考えているなら、「今の職場で制度を使いながら働き続けられそうか？」も一緒に考えておきたいところです。

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「このまま急性期で働ける？」結婚・出産を考えた看護師の職場選び

妊娠・出産を考えるなら「続けられる職場」も大切

そして、もう一つ私が大切だと思うのが職場選びです。

妊娠中は、今までと同じように働けるとは限りません。

つわりで休むかもしれない。

夜勤がつらくなるかもしれない。

突然入院することだってあります。

さとちゃん

私の周りでも、妊娠中に安静が必要になったり、予定より早く仕事を休むことになった看護師さんがいました。

無事に出産しても、今度は育休からの復帰があります。

だから私は、妊娠・出産を考えるなら、

• 残業が少ない
• 妊娠中の体調不良で休みやすい
• 産休・育休の取得実績がある
• 復帰後に時短勤務などを利用できる
• 子育て中の看護師が実際に働いている
  

といった、長く働き続けられる環境かどうかも大切だと思っています。

制度があるだけではなく、実際に使っている人がいるかも重要です。

私自身、大学病院を辞めたあと、将来の結婚・妊娠も考えて職場を選びました。

結果的に産休・育休を取得し、子どもが生まれてからも働き続けることができています。

まとめ｜産休・育休中のお金は本当にありがたかった

私が実際に受け取ったのは

産休・育休に入る前は、お給料がなくなることが不安でしょうがなかった。

でも、実際にはこうした制度があり、お金の不安はかなり小さくなりました。

さとちゃん

働いてきてよかった。制度を使えてよかった。

妊娠・出産を考えているなら、「仕事を続けるか、辞めるか」だけでなく、今の自分がどんな制度を利用できるのかも一度確認してみてください。

そして産休・育休に入ったら、赤ちゃんとの時間も大切に

お金の心配を少しでも減らして、たまにはコンビニやパン屋さんで大人買いする余裕も残しておきたいものです。

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第一子の育児中は働いている方がマシだ！と、3ヶ月くらいで復帰しようと思っていたこともありましたが、第二子も出産し3年以上お休みをもらうことに。

あれだけ大変だった夜勤も、生後2〜3ヶ月くらいまでの子育てよりはマシに思えたな。

1番辛かったのは新生児の頃でしたね。

なんといっても眠れないのが辛い。

夜勤で慣れているはずが思ったより大変でした。

細切れ睡眠も1晩2晩ならまだしも3ヶ月くらい続く。

生後3ヶ月をすぎるまでまとめて寝てくれなくて辛かったな〜。

保育園に預けたくて早期復帰をしようと思っていたあの頃から時は経ち、今では復職したくない。

生活リズムも安定してきたし、お出かけも大変ながらも楽しくなってきました。

とはいえ、育休を貰った身。復帰しなかったら何て言われるか、、。

もちろん復帰します！

お金も必要です。ボーナス欲しいです。

実は、ずっと家にいたから病棟に戻るのが少し楽しみでもあるんです。

怖いのは、メンバーもだいぶ変わってアウェイ状態じゃないか、ずっと働いていなかったからポンコツで足手まといじゃないか、子どもの事で急な休みを取るはずなので迷惑じゃないか（迷惑だろうな）って事。

さとちゃん

ずっと考えていると不安が増すので、せめて仕事で迷惑をかけないよう勉強をします。

分かりやすくて、基本的な疾患が入っているお得感からつい買ってしまう「病気が見えるシリーズ」

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読みやすくて、広く浅くにもってこい。尊敬できる先輩が読んでていて真似して買いました。

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違う科のことも知っているって役に立ちますもんね！

後は急変はどうしよう、、。

急変ってあまり当たらないし苦手です。大事なので復習しないと。

今は、YouTubeもあるので子育てしながら見れて助かる。

後はやる気だ、、、！

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