2026.08.17 2026.08.22

看護師の産休・育休中はいくらもらえる？実際に受け取った手当を公開

potato44

大変な看護師の仕事ですが、「辞めないでよかった」と思う瞬間ってありますよね。

患者さんが回復したとき。

患者さんから「ありがとう」と言ってもらえたとき。

仲間と一緒に、とんでもなく忙しい勤務を乗り越えたとき。

……いろいろあると思いますが。

すいません。

私は産休・育休中に手当をもらったとき、「辞めないでよかった」とかなり思いました。

もちろん、看護師として働いてきた素敵な思い出もあります。

でも、やっぱりお金って大事！

自分たちの生活があってこその仕事です。

産休・育休に入る前の私は、

「仕事を休んでいる間、いくらもらえるんだろう？」

「お給料がなくなっても生活していける？」

と、かなり気にしていましたが、実際には正社員の看護師として産休・育休を取得し、出産手当金と育児休業給付金を受け取りました。

この記事では、実際にいくらもらったのか公開します。

私が実際にもらった産休・育休中のお金　

まずは結論から。

私が実際に受け取った金額はこちらです。

制度	実際にもらった金額
出産手当金	約60万円
育児休業給付金（最初の180日）	約21万5,000円／30日
育児休業給付金（181日目以降）	約16万円／30日

出産手当金が約60万円。

育児休業給付金は、最初の半年間が30日あたり約21万5,000円、半年を過ぎると約16万円でした。

さとちゃん

休んでいる期間にこんなにもらえるの！？

かなりありがたかったです。

もちろん、誰でもこの金額がもらえるわけではありません。

産休・育休に入る前の給与などによって、実際にもらえる金額は変わります。

私の場合、産休前のお給料はだいたい28〜32万円ほどでした。

前半は夜勤あり、妊娠してからは夜勤なしだったため、月によってばらつきがあります。

出産手当金は約60万円だった

まず、産休中にもらったのが出産手当金です。

「産休手当」と呼んでいたのですが、正式には出産手当金。

産休中に会社からお給料が支払われない場合などに、勤務先で加入している健康保険から支給されます。

私が実際に受け取った金額は…

約60万円。

まとまった金額が振り込まれたときは、「こんなにもらえるんだ！」と驚きました。

出産前後って、お金がかかるんですよね。

ベビーカーに抱っこ紐、ベビー布団、洋服……。

一つひとつは買える金額でも、まとめて揃えるとなかなかの金額。

さとちゃん

大切な赤ちゃん。かわいいものがあれば買いたくなるし、少しでも良いものを選びたくなる。
お金が本当に飛んでいきます。

出産手当金があったことで、値段だけで決めずに好きなものを選べたのも嬉しかったです。

ちなみに私は予定日より早く出産したため、産前の支給対象期間が短くなり、出産手当金は約60万円になりました。

出産手当金の条件や「自分ならいくらもらえる？」という計算方法については、別の記事で詳しくまとめています。

合わせて読みたい

出産手当金はいくらもらえる？条件・計算方法を実際に約60万円もらった看護師が解説

合わせて読みたい

育児休業給付金はいくらもらえる？条件・計算方法を看護師ママが解説【2026年版】

育児休業給付金は約21万5,000円（半年間）

産休が終わって育休に入ると、今度は育児休業給付金を受け取りました。

出産手当金は健康保険から支給されますが、育児休業給付金は雇用保険から支給される別の制度です。

私の場合、育休開始から最初の180日間は、

30日あたり約21万5,000円。

育児休業給付金は原則として、育休開始から180日目までは休業開始時賃金日額の67％をもとに計算されます。

「働いていないのに、毎月これくらいの収入がある」

という安心感はかなり大きかったです。

ただし、実際には給与のように毎月同じ日に振り込まれるわけではありません。

私の場合は、２ヶ月分まとめて振り込まれる形でした。

半年を過ぎると約16万円に

そして、育休開始から181日目以降は給付率が原則50％になります。

私の場合は、

30日あたり約16万円。

21万5,000円から16万円。

分かってはいたけど……、やっぱり減ると寂しい。

さとちゃん

5万円違うと結構大きい！

でも、育休中に約16万円も支給されるのはありがたい制度です。

赤ちゃんが大きくなれば出費が減るどころか増えていく。

オムツ、ミルク、洋服、離乳食……。

次々に必要なものが出てきます。

育休中にも収入があることで、お金の心配を少し減らして子どもと過ごすことができました。

産休・育休中は「収入ゼロ」ではない

妊娠する前は、「産休・育休＝仕事をしない＝収入がなくなる」くらいに思っていました。

実際には会社からのお給料はなくなりましたが、出産手当金や育児休業給付金があったので、収入が完全にゼロになったわけではありません。

住宅費や食費などの生活費は、赤ちゃんが生まれても待ってくれません。

むしろ、オムツ・ミルク・ベビー用品・服・おもちゃ。

と、家族が増えれば出費も増えます。

だからこそ、産休・育休中にもお金が入ってくる安心感は本当に大きかったです。

そして、たまには自分にも。

コンビニやパン屋さんで大人買い！

育児中、こういう小さな楽しみも大事です。

ほとんど1日を赤ちゃんと過ごすのは、思ったよりも大変でした。

ちょっとでも、外に出る、美味しいものを買って帰る。

これだけで随分、気持ちが軽くなって子育てに向き合うことができましたよ。

妊娠を理由に退職する前に、使える制度を確認してほしい

私自身これだけの金額を受け取ったので、妊娠・出産を考えている方には、退職を決める前に自分が使える制度を一度確認してほしいと思っています。

もちろん、体調が悪かったり、仕事を続けること自体がつらかったり、人それぞれ事情があります。

「手当があるから絶対に辞めない方がいい」という話ではありません。

ただ、「妊娠したから仕事を辞めよう」と先に決めてしまって、後から「こんな制度があったの！？」となるのはもったいない。

さとちゃん

辞めていった、先輩・後輩で後悔している人もいました。

退職するタイミングや雇用状況などによって、受け取れる給付が変わる場合があります。

辞める・辞めないを決める前に、まず制度を知っておく。

それだけでも選択肢は増えると思います。

そして、近い将来に妊娠・出産を考えているなら、「今の職場で制度を使いながら働き続けられそうか？」も一緒に考えておきたいところです。

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