病院で働いているスタッフで一番多いのは看護師じゃないかなと思っています。というか明らかに多いですよね。

女性が多いということは産休・育休は身近。

これから予定がある人も、ない人も少しは気になるのではないかと思います。

産休は嬉しい。でも、働いていないので給料が発生しない。

そんな時に貰えるのが出産手当金です。

気になるのは「いくら貰えるの？」と「どうすれば貰えるの？」の2点。

産休・育休前はそんな検索ばかりしていたナスポテのまとめです。

出産手当金の条件

出産手当金を受け取るにも条件があります。育休手当よりはクリアしやすいなと感じました。

①会社の健康保険に加入していること

就職とセットで加入する健康保険。毎月お給料から保険料が引かれていると思います。

正社員で働いている方はまず大丈夫。

パートやアルバイトでも労働時間や、賃金、期間、会社の規模などで健康保険に加入している方もいるでしょう。

正社員、パート、アルバイトとも健康保険に加入していれば1つ目の条件クリアです。

さとちゃん

配偶者の扶養に入っていたり、国民健康保険の加入者は対象になりません。

②妊娠4ヶ月以上経過した出産

妊娠は順調に十月十日まで行けるとは限りません。

早産や流産もあります。

人工妊娠中絶という場合も。

そんな時、4ヶ月以下（85日未満）なら出産手当金の対象になりません。

逆に、4ヶ月以上（85日以上）からは出産手当金支給の条件に当てはまることになります。

③産前産後休業を取得している

出産手当金は原則として、出産のために仕事を休んでいることが条件です。

出産前後で取れるお休み。そう、産前産後休業です。

さとちゃん

産前休業は本人希望で取得しなくてもOK。

産後休業は、産後6週は義務ですが、それ以降は医師の許可があれば就業可能です。

しかし、休業しないと手当金は出ません、、。

この産休を目標に辛い妊婦生活&仕事を乗りきります。

④産休の間、会社から給料をもらっていない

産休で仕事を休んでいるんだから当然、給料なんて出ないでしょ？と思っていましたが、世の中には、産休で休んでいる間も福利厚生で給料が出る会社もあるんです、、、！

この福利厚生があった場合、給料が支払われているため出産手当金の対象にはなりません。

さとちゃん

この場合、支払われる給料が産休前より少ない時は、差額を出産手当金として受け取ることができるようです。

いくら貰えるんだい？

一番知りたいのがいくら貰えるのか、ということ。

出産手当金は産前産後休暇中（産休）の手当金なので、育児休業給付金（育休）とはまた別です。

まずは、1日あたりの出産手当金額を計算

計算方法は
1日あたりの金額から計算。

そこに、いつ産まれるかで変わる産休の日数をかけて計算します。

まずは、1日あたりの金額から計算してみましょう。

標準報酬月額ですが給与明細に記載されているのでそれを12ヶ月分足して、12で割って平均を出します。

給与明細なんて捨てちゃったよ。という人はお給料の総支給額を12ヶ月分足して、12で割りましょう！

大丈夫！大体合ってます。

このままだと1ヶ月分です。1日分を計算したいので30で割ります。

出てきた数字に2/3をかけたらやっと出ました。1日分の出産手当金額です。

そして分かる出産手当金の額

産前産後休業は産まれた日を元に計算されます。

ですが、いつ産まれるかなんて事前にわかりません。

あくまで予定なのですが、予定日を基準に産前休業（産前6週）に入ります。

産後8週はみんな同じですが、産前は予定日より早く生まれた場合、遅く生まれた場合で産前休業が少なくなったり、多くなったりと変化します。

貰える手当金も、産前休業の長短で減ったり増えたりするんです。

実際に産むまでは、1日分の出産手当金額にノーマルな産前産後休業の日数をかけて計算。

産まれたら、確定した産前休業の日数で計算し直すと良いかと思います。

私は第一子は予定日より遅く、第二子は予定日より早く産まれました。

第一子の方が出産手当金を多く貰えましたよ。

合わせて読みたい

実際にもらった産休・育休手当

まとめ（ありがたい出産手当金）

正社員として病院で働いていたので出産手当金をもらえる条件に当てはまり貰うことができました。

貰えた出産手当金の額は約60万円です。

このお金があるのとないのとではだいぶ違うな〜と思います。

月々の生活費を賄える十分な額なのが嬉しいです。

プラスαで自分のお小遣いにもなったし、ベビーグッズもワクワクしながら購入することができました！

個人的な意見ですが、出産を考えているなら手当が手厚い正社員で、と思ってます。

正社員は委員会もあるし、拘束されがちだから嫌という人も、パートやアルバイトでも条件を満たせば貰えます。

近い将来に子供を産むかも？産みたいかも！？という方は、手当金を貰えるように働き方を調整するのがおすすめです。

本当に、だいぶ違う！

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自分が経験してみて思うことは、出産も大変だけどそれ以上に妊娠中が大変！

とても夜勤なんてできる状態じゃない、、

妊娠期間中は色々と考慮してもらえましたが、大学病院の元同期は夜勤、残業もして、感染病室も担当にされたそうです。

ハード、、、

今回はそんな話しです。

妊娠8ヶ月まで夜勤ってスゴイけど、、　

元同期。仮によし子とします。

なんと妊娠8ヶ月まで夜勤のシフトが！しかも2交代です。

妊娠8ヶ月で続けて16時間以上も勤務するってなかなか大変だと思います。ノーマル状態でも夜勤は大変ですよね？

一緒に夜勤すると、心配だからナースコールは取らないで〜！走らないで〜！！って感じになりそう、、、

「妊娠しているのに（しかも妊娠8ヶ月！）なんで夜勤？」って聞いたら夜勤シフトに入って欲しいと言われているそうで、、

さとちゃん

日勤より夜勤の方が楽だという人もいるけども。

なんでも、妊娠8ヶ月まではみんな夜勤するらしい。そして、産休に入る前の9ヶ月目のシフトから夜勤がなくなって日勤のみになるという病棟独自のルールがあるそう。

さとちゃん

法的には夜勤はいつまでと決まってない
けど、妊婦は夜勤を拒否できる権利があります

やっぱり、みんな妊娠しても夜勤していると言いづらいとか師長や一部のスタッフからの圧があるとかで妊娠8ヶ月まで夜勤を頑張ってました

本当にスゴイ！

でも、心配でしょうがない。

妊婦に感染部屋って！？　　

毎朝のミッションその①。部屋割りを見ること

大変そうな部屋ばっかりじゃないといいな〜と、何年経っても憂鬱な気分で確認します。

よし子もたぶんそんな気持ちで部屋割りを見たと思うんですが

衝撃の「インフル部屋」担当に、、、

「妊娠してるんですけど、、」と言えたらいいんですが、、

よし子：だって、妊婦様？と思われない！？

思わないよ！ちゃんと言いなよ！

そもそも部屋割りを決めたのは上司ですから言いづらいですよね。

この話を聞いてマタハラ？と思いましたが、同じ日勤のメンバーが気づいて代わってくれたらしくて。

本当に良かったです。万が一感染したら普通の人よりリスクあるんだから！

シフトを作った上司は「部屋の割り振りを考えると楽なように配慮したつもり」だそうですが、それにしたってって感じです（嘘じゃない！？）

妊娠・出産の前に働く環境を変える

妊娠しているけど夜勤・残業のキツイ勤務が必須とか、産休・育休に入るのにも気を遣って産休前に辞めるとか割と良く聞きます。

切迫早産で安静になる人も多いです。

入院してしまったり、産休に入った途端に産まれてしまったり（無理してたんだろうな、、）

そんな場面に出会ったり、話しとして聞いたりしていたので大学病院を辞めて、トラベルナースや単発ナースを経験した後、そろそろ次の就職先を考えなきゃという時に「休みを取れる」「ゆるくて長く続けられる」事を優先して探しました。

産休・育休手当は欲しかったので長く働ける病院がいいですし、産休・育休手当は1年以上働くことが条件なので、休みが取りやすく、ゆるく長く続けられる所が一番だなと。

妊娠してからも、復帰してからも子供のことで休むことは絶対あります！

ゆるく長く働ける所は残業が少なく、時間に余裕があるので周りのスタッフさんも優しいことが多いと思ってます。

どうしても休まなきゃ行けない時、そんな雰囲気の病棟だと気持ちが楽です。

今は育休中でしっかり育休手当ももらっているので、お金を心配することなく子育てができています。

産休・育休手当の大きさを日々実感している所です。

心身を削って働いているのだから産休・育休手当をちゃんと貰えるように、夜勤や残業でボロボロにならないように、ちょっと先を見て職場を変えることは必要です！

あのまま、大学病院に居たらどうなっていたことか、、。

まとめ

ブラックな職場は少ない人数で回している所が多いです。

大きい病院だと新卒を一気に取ってたくさん入るけど辞める人もいっぱい。

募集人数が多くて応募すれば受かる所は要注意だと思っています。

定着率の良いホワイトな病院は試験回数も多くて落ちる人もちゃんと居るんですよ、、。ちゃんとという言い方はアレですが、やはりみんなが働きたい病院は人気ということですね。

実際に大学病院で働いて、ブラック労働でボロボロになったナスポテですが、妊婦さんや子育て中の先輩達って今思えばかなり凄かったし、頑張っていたんだなーと思います。

当時は自分のことで精一杯であまり周りが見えていなかった、、。

妊娠しているのにインフル部屋とか、8ヶ月まで夜勤なんてどうなの！？と思いますがその中に居たら慣れて「こんなものかー」と思ってしまいそうで怖い、、。

違和感を感じたとしても言いづらいし。

もし仕事が辛いとか、これから子供が欲しい、、と思っているなら、先を考えた転職をオススメします。

自分の心と身体を守って、産休・育休という制度をちゃんと使うには早めの決断が吉。

子供が大きくなったらもうちょっと楽な働き方（パートとか）をしたいけど、それまではフルタイムで頑張ろうと思ってます。

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