106万円の壁とは？気にした方がいい人・気にしなくてもいい人をパート看護師が解説

前回の記事では、130万円の壁についてまとめました。

その後、よく耳にするのが「106万円の壁」。

私は最初、

「130万円だけ気にしていればいいんじゃないの？」

と思い調べてみると、

106万円の壁は職場の規模や、自分がどう働きたいかで関係してくることが分かりました。

106万円の壁とは？

実は、106万円を超えたからといって、全員が社会保険に加入するわけではありません。

106万円の壁とは、

一定の条件を満たした場合に、勤務先の社会保険に加入する目安になる年収のこと。

130万円の壁が「扶養」の話なのに対して、

106万円の壁は「社会保険加入」の話です。

• 年収が106万円を超える
• 社会保険の加入条件を満たす

この2つの条件が当てはまると、

「手取りを優先するか」

「社会保険を優先するか」

悩むことも出てきます。

社会保険に入ると、厚生年金や健康保険に加入できますが、一方で手取りが減ることになります。

パート看護師の私の場合

社会保険に加入すると

✔️ 健康保険

✔️ 厚生年金

に加入できます。

将来の年金が増えることもメリットの一つ。

さとちゃん

もともと私は「厚生年金絶対派」でした。

パートになっても社会保険に加入したい！

と思っていましたが、「週に20時間以上勤務」の条件を満たせませんでした。

働く時間を減らしたい。

でも社会保険には入りたい。

この2つを両立するのが難しかったんです。

働く時間を減らせば社会保険には入れない。

社会保険に入ろうとすると、働く時間は増える。

さとちゃん

結局、私は時間を優先して130万円以内を選びました。

問題は106万円ではなく、

「働く時間を増やさないと社会保険に入れないこと」

だったんです。

106万円の壁を意識した方が良い場合

106万円を超えて社会保険に加入すると、

健康保険や厚生年金の保険料が引かれるようになります。

そのため、

「お給料は増えたけれど、手取りは思ったより増えない」

ということも。

その結果、

「それなら106万円以内に抑えようかな」

と考える方もいます。

106万円の壁をあまり気にしなくてもよい場合

収入が106万円を超えても、働き方によってはあまり気にしなくてよい場合もあります。

厚生年金に加入したい方など、社会保険に加入を希望している場合は、106万円の壁を気にしすぎなくても大丈夫です。

106万円の壁を超えても、社会保険の加入条件にあてはまらなければ、106万円の壁はあまり関係ありません。

私は、106万円の壁を超えても社会保険に入れないパターンでした。

ポイントになる社会保険の加入条件

5つ全部を満たす必要があるので注意が必要です。

看護師だとクリニックで働いている場合もあるかと思います。

2026年現在では、従業員数51名以上の職場が対象となっています。

※勤務時間などによっては、小規模な職場でも社会保険に加入する場合があります。

2027年10月より「51名以上」の撤廃・拡大の予定です。

さとちゃん

制度は変更される可能性もあるため、最新情報も確認してくださいね🌷

106万円の壁まとめ

私の場合は106万円の壁よりも130万円の壁の方が大きな問題でした。

106万円の壁は、

「超えたら損」

というものではなく、

自分の働き方を考えるための目安の一つ。

働き方の正解は人それぞれ。

今の自分や家族に合った選択が、一番大切だと思います🌷

さとちゃん

正社員を手放した看護師ママ

新卒で大学病院に就職。激務や人間関係のギスギスに耐えられず転職。沖縄で応援ナースをやっていました。現在は4歳、2歳の育児中。時短ですがキツく正社員からパートへ変える予定です。 趣味はイラストと旅行、食べること。ネコが好きです。