その後、よく耳にするのが「106万円の壁」。

私は最初、

「130万円だけ気にしていればいいんじゃないの？」

と思い調べてみると、

106万円の壁は職場の規模や、自分がどう働きたいかで関係してくることが分かりました。

106万円の壁とは？

実は、106万円を超えたからといって、全員が社会保険に加入するわけではありません。

106万円の壁とは、

一定の条件を満たした場合に、勤務先の社会保険に加入する目安になる年収のこと。

130万円の壁が「扶養」の話なのに対して、

106万円の壁は「社会保険加入」の話です。

• 年収が106万円を超える
• 社会保険の加入条件を満たす

この2つの条件が当てはまると、

「手取りを優先するか」

「社会保険を優先するか」

悩むことも出てきます。

社会保険に入ると、厚生年金や健康保険に加入できますが、一方で手取りが減ることになります。

パート看護師の私の場合

社会保険に加入すると

健康保険

厚生年金

に加入できます。

将来の年金が増えることもメリットの一つ。

さとちゃん

もともと私は「厚生年金絶対派」でした。

パートになっても社会保険に加入したい！

と思っていましたが、「週に20時間以上勤務」の条件を満たせませんでした。

働く時間を減らしたい。

でも社会保険には入りたい。

この2つを両立するのが難しかったんです。

働く時間を減らせば社会保険には入れない。

社会保険に入ろうとすると、働く時間は増える。

さとちゃん

結局、私は時間を優先して130万円以内を選びました。

問題は106万円ではなく、

「働く時間を増やさないと社会保険に入れないこと」

だったんです。

106万円の壁を意識した方が良い場合

106万円を超えて社会保険に加入すると、

健康保険や厚生年金の保険料が引かれるようになります。

そのため、

「お給料は増えたけれど、手取りは思ったより増えない」

ということも。

その結果、

「それなら106万円以内に抑えようかな」

と考える方もいます。

106万円の壁をあまり気にしなくてもよい場合

収入が106万円を超えても、働き方によってはあまり気にしなくてよい場合もあります。

厚生年金に加入したい方など、社会保険に加入を希望している場合は、106万円の壁を気にしすぎなくても大丈夫です。

106万円の壁を超えても、社会保険の加入条件にあてはまらなければ、106万円の壁はあまり関係ありません。

私は、106万円の壁を超えても社会保険に入れないパターンでした。

ポイントになる社会保険の加入条件

5つ全部を満たす必要があるので注意が必要です。

看護師だとクリニックで働いている場合もあるかと思います。

2026年現在では、従業員数51名以上の職場が対象となっています。

※勤務時間などによっては、小規模な職場でも社会保険に加入する場合があります。

2027年10月より「51名以上」の撤廃・拡大の予定です。

さとちゃん

制度は変更される可能性もあるため、最新情報も確認してくださいね

106万円の壁まとめ

私の場合は106万円の壁よりも130万円の壁の方が大きな問題でした。

106万円の壁は、

「超えたら損」

というものではなく、

自分の働き方を考えるための目安の一つ。

働き方の正解は人それぞれ。

今の自分や家族に合った選択が、一番大切だと思います

前回の記事では、私が130万円の壁を選んだ理由について書きました。

ですが、

130万円を超えたらどうなるの？

と思う方も多いと思います。

今回は130万円の壁について、できるだけ分かりやすくまとめてみます。

130万円の壁とは

私は最初、「130万円の壁を超えたら税金がすごく高くなる」と思っていました。

実際はそうではなく、130万円の壁の問題は社会保険。

ここを勘違いしている人は多いかもしれません。

130万円の壁とは、

「夫（または妻）の社会保険の扶養に入れるかどうかの目安」

になる年収のことです。

130万円を超えると、夫の扶養から外れ、自分で健康保険や年金に加入する必要が出てきます。

130万円の壁＝扶養の目安

〇〇の壁には2種類あります。

130万円の壁は「社会保険の壁」です。

つまり、配偶者の扶養に入れるかどうかの目安になります。

そのため、

「税金が急に高くなる」

というより、

「社会保険料を自分で払う必要がある」

という方が正しいイメージです。

扶養から外れるとどうなる？

年収130万円を超えて扶養から外れると、

もともと扶養内で働いていて、社会保険を支払っていない場合だと

お給料が増えても社会保険料が引かれるため、

手取りの増え方は思ったより少なくなることがあります。

手取りが少なくなることにデメリットを感じて、130万円以内で働く扶養内パートの方が多いようです。

社会保険に加入できる条件と扶養

130万円の扶養を外れるメリットもあるんです。

自分の勤め先で社会保険に加入できれば、将来は厚生年金がもらえます。

国民年金より多く年金が支給されることに。

ですが、社会保険に加入するにも条件があります。

詳しい条件は、制度改正もあるので、勤務先や最新情報を確認してくださいね

パートになる前までは、

「扶養に入る気はないし、パート先で社会保険に入れるだろう」

と思っていました。

ですが、新たに現れたのは「社会保険の壁」

社会保険に加入するには、働く時間を減らしたいと思っていた私には厳しかったのです。

働く時間を減らせば社会保険には入れない。

社会保険に入ろうとすると、働く時間は増える。

「何を優先したいのか」

私は改めて考えることになりました。

パート看護師の私の場合

私は週3勤務を希望していました。

ですが、

・社会保険には加入できない

・夫の扶養にも入れない

という状態になることが分かりました。

国民年金と国民健康保険を自分で支払う必要があったんです。

これが思った以上に大きな負担になりそうで、できれば避けたい。

私に残された選択肢は2つ。

• 働く時間を減らし、130万円以内で扶養に入る
• 働く時間を増やして社会保険に加入する

でした。

子どもが4歳と2歳でまだまだ手がかかる。

お金より時間を優先したかった。

結果として私は130万円以内で働くことを選びました。

130万円の壁が向いている人

こんな方は130万円以内も選択肢になると思います。

一方で、

たくさん働きたい方や長期的に厚生年金を増やしたい方は、社会保険加入を目指した方が良い場合もあります。

お給料から社会保険料が引かれても、働いた分だけお給料は増えます。

働き方の正解は人それぞれ。

今の自分や家族に合った選択が、1番大事だと思います。

まとめ

130万円の壁は、

「損をしないためのライン」

ではなく、

「どんな働き方をしたいかを考えるための目安」

だと感じています。

人によって正解は違います。

大切なのは制度を知った上で、自分に合った働き方を選ぶことだと思います。

次回は106万円の壁との違いについてまとめます

私自身もたくさん悩みました。

この記事が、働き方を考えるきっかけになれば嬉しいです

そこから沖縄で働く気満々でしたが、一応、どんな働き方があるのかチェック。

すると、派遣ナースという働き方もあるっぽい。

似てるけど全然違った両者を比較。

派遣ナースはお給料が低かった

トラベルナースのお給料相場は夜勤ありで、30〜40万円くらい。

年収にすると360万円〜480万円です。

一方、派遣ナースは時給で1,500円〜2,000円。

2,000円の求人は少なく訪問入浴や、訪問看護といった内容でハード。

一般の病院やデイサービスなどは1,500〜1,700円が多いです。

さとちゃん

月収と年収をシミュレーションしてみた！

時給は間をとって、1,600円、夜勤は1回3万円が多かったのでそれで計算してみます。

すると、、、

月のお給料は299,200円になりました。

読み飛ばしてもOK。応詳細はこちら↓

働き方はトラベルナースと一緒の、夜勤ありの病棟勤務。

月22日出勤、4回夜勤、残業なし

1日の働く時間は8時間を想定し1,6008h

夜勤は2交代で1回3万円。
※時給プラス夜勤手当ではなく1回3万円

トラベルナースとして夜勤4回の病棟勤務でもらっていたお給料は35万5千円でした。

派遣ナースとして働くより、5万ちょっと多い金額です。

年収にすると派遣ナースが約360万円

トラベルナースは426万円

その差は60万円！

さとちゃん

あくまでナスポテ調べです

派遣ナースの時給相場は地域のお給料に合わせているので、沖縄だと低くなっているみたい。

沖縄県はお給料が47都道府県の中でも低め、、。

私が思うに、派遣ナースはスポットで働く人が多いから半年単位、年単位で働くことを想定していないお給料なのかも。

長く働くなら正社員でボーナスあった方がお給料高くなりますしね。

契約先が違う

トラベルナースは病院と直接の契約です。

派遣ナースは派遣会社との契約というところが大きな違い。

トラベルナースは社会保険の手続きも病院がしてくれ、正社員と同じようにお給料から引かれます。

一方、派遣ナースは自分で健康保険や年金の手続きをしないといけない。

確定申告とかちょっと面倒なこともしないといけ可能性も。

調べてみると派遣にも種類があって、紹介予定派遣という期間を決めて働き、病院と自分とお互いが気に入ればそのまま働き病院雇用になる働き方がありました。

一定条件（働く時間など）を満たせば社会保険も病院側で入れてくれる。

普通の派遣で、派遣先が短期間で変わる場合でも、一定条件（働く時間など）を満たしていれば、派遣会社側で社会保険に加入できるみたい。

いろんなパターンがあるので、臨機応変に対応する必要がありそうです。

紹介予定派遣の場合は期間が決まっていることや、正社員と同じシフトになることなどほぼトラベルナースと一緒。

赴任費用が出る分トラベルナースとして働き始めるのがお得。

働き方が色々なのは派遣ナース

派遣ナースのメリットはいろんな働き方ができること。

今日はデイサービス、明日は病棟の夜勤など1つの場所に縛られないのでいろんな人に会えるし、嫌なら次回から断ればいいとい気楽さも良い。

1ヶ月だけ夜勤専従でガッツリ働いて、次の1ヶ月はまるまる休みにすることもできるし。

単発バイトを繰り返してもいいし♪

私は、クリニックで働いたことがなくて、憧れているので派遣クリニックナースになってみたいな。

看護師といっても働く場所で全然違うから、機会があればいろんな病院・クリニックを見てみたい。

美容系とか精神科とか興味あるけど、なかなか一歩踏み出せない診療科で働けるのはいいな〜と思います。

トラベルナースは1つの病院との契約なので、そこしか見れない。

6ヶ月の契約期間が終われば別の病院にトラベルナースとして行くこともできるんですが、結局慣れたところに居座っちゃうんですよね。

まとめ・年収が高くなるのはトラベルナース

トラベルナースも派遣ナースも調べた結果、お給料が安定しているトラベルナースを選んだナスポテです。

同じ条件だと、トラベルナースは年収420万、派遣ナース360万円でトラベルナースに軍配が上がります。

それに赴任費用が出たり、寮が用意されていたりと初めて沖縄で暮らすハードルが低くなるのでトラベルナースを選んだ次第です。

派遣ナースは夜勤専従でカッツリ働いて、次の1ヶ月はまるまる休みとか、今月は那覇で働いて、来月から離島に行くとか柔軟な働き方ができるところ魅力。

沖縄に腰を据えて住んでから挑戦した方が良さそうな、初心者より上級者向けの働き方。

派遣ナースはお給料とか、年収とかそんなに考えないで、楽しい・自分に合った働き方を優先するものなのかもと思いました。

機会があったら挑戦してみたいけど、その頃には還暦目前になっていそう。

子ども達が大きくなったらやるかも！？

還暦目前ナース頑張れるか？？

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