今は週2日、9時から16時まで看護師として働いています。

週5日働いていた頃から考えると、仕事に行くのは半分以下。

パートになる前は、

「週2って、さすがに働かなすぎかな？」

「時間がありすぎて暇になったりして」

なんて、ちょっと心配していました。

実際に5か月暮らしてみて、どうだったのかというと….、

週2パート、最高です。

今のところ、「やっぱりもっと働けばよかった」と思ったことはありません。

お給料はびっくりするくらい減ったし、ボーナスもない。

週2になったからといって、毎日余裕たっぷりというわけでもない。

それでも今の私は、この働き方がかなり気に入っています。

平日の朝にパン屋さんへ

先日、子どもたちを保育園へ送ったあと、パン屋さんに寄りました。

仕事のない平日。

こんなこと、以前の私ならなかなかできませんでした。

パンと飲み物を買って、そのまま店内でモーニング。

平日の朝から、パン屋さんで一人で焼きたてのパンを食べている。

正社員だった頃なら、この時間はとっくに働いている時間です。

保育園へ送ったら、そのまま出勤。

朝早く起きてもぐずる子どもがいると余裕を持って出勤なんてできなくて「時間に間に合うかな」といつもハラハラ。

情報収集する時間もあまりなく、病棟についた瞬間からナースコールに追われます。

それが今は、パンを食べているなんて……。

週2パート、最高じゃないか。

ちなみに、お支払いは楽天ポイント。

パートになって時間は増えましたが、お給料はしっかり減りました。

平日休みのたびに優雅なモーニングをしていては破産です。

私の場合、ちょっとした贅沢は楽天ポイントに支えられています。

一人だけパン屋さんで楽しむのも悪いので、帰りには家族へのお土産に食パンも買いました。

パン屋さんの食パンって美味しいですよね。

仕事にも育児にも追われない平日の時間が、心の余裕につながっています。

お給料はどのくらい減ったのか

そして、週2パートになって大きく変わったこと。

お金です。

働く日数を減らしたので、当然ですが収入は減りました。

扶養内パートになった今は、正社員時代とは給料の金額がかなり違います。

私の場合、手取りがどのくらい変わったのかというと、

時短正社員の時：20万円ちょっと

週２パート：８〜10万円の間

さらに、正社員の頃にもらっていたボーナスもありません。

給料日になると、「おぉ……」と思うこともあります。

時間が増えた代わりに収入は減りました。

パン屋さんのモーニングだってポイント払い。だけど、そんな工夫が楽しかったりもします。

収入が減ることは、今でもやっぱり惜しい。

正社員のお給料もボーナスも、もらえるなら欲しいです。

それでも、今のところ時間を選んだことを後悔していません。

週2なら、副業も家事もバリバリできると思っていた

ただし。

パートになる前に想像していた生活と、ちょっと違ったこともあります。

週2しか働かないなら、

ブログも書ける。YouTubeもできる。Instagramもできる。

家もきれいになる。買い物だって平日に全部済ませられる。

時間、めちゃくちゃあるじゃん。

そう思っていました。

現実はというと、

洗濯して。買い物に行って。家のことをして。

ブログを書き始めたら、「あれ、もうこんな時間？」

そしてお迎えです。

仕事がない日は、確かに時間がありますが、思っていたほど無限ではありませんでした。

「あれ？今日、何したっけ？」という日も普通にあります。

掃除も思ったより行き届かないし……。

パートになるとお給料が減る。その分、副業も頑張ろう！と意気込んでいましたが、急にスーパーウーマンになれるわけではありませんでした。

ちょっと誤算。

まあ、そんなこともありますよね。

週に5日働かなくてもいいんだな、という発見

わりと最近までフルタイムで働くことが普通だと思っていました。

新卒で入った大学病院も、その後働いてきた病院も、周りは正社員で働いている人ばかり。

お母さんになっても子どもを保育園に預けて働く。

夜勤をする時は、家族に子どもを見てもらう。

もちろん職場によると思いますが、私の働いてきたところでは、パートや派遣という働き方を選んでいる人は少数でした。

だからでしょうか。

私も当然のように「働くなら正社員」と思っていました。

就職するときなんて、定年まで働くことを前提に退職金まで調べていたくらいです。

かなり気合十分。

そんな私も、子どもが生まれてから「働き続けるって、本当に大変だな」と感じるようになりました。

独身の頃だって、それなりに大変だったし、つらいこともありました。

でも、子どもを育てながら働く大変さはまた別です。

そこで、お金の不安はありましたが、思い切って週2のパートへ。

実際になってみて思ったのは、

なんだ、働く回数を減らしても意外と大丈夫だったんだ….。

ということでした。

正社員だった頃は、朝起きて、子どもたちの準備をして、保育園へ送って、そのまま仕事へ。

仕事が終わったらお迎え。

家に帰れば、ご飯、お風呂、寝かしつけ。

そして次の日も仕事。

毎日がずっとつながっているような感覚でした。

今は、その途中に

「今日は、仕事へ行かなくていい」

という日があります。

これが、私にはものすごく大きかった。

「明日は仕事じゃない」そう思えるだけで、気持ちにちょっと余白ができます。

平日の朝にパン屋さんへ寄れるのも、その余白のひとつ。

でも、お金の不安がなくなったわけではありません。

だからこそ、副業に挑戦してみたり、NISAで将来のお金を準備したり。

この余白をできるだけ守れるように、私なりにいろいろ試しています。

正社員じゃないとダメ。

週5日働くのが普通。

自分の中にあった固定観念を取り払えたことは、パートになって得た大きな収穫だったと思います。

まとめ：今の私には、週2がちょうどいい

もちろん、看護師ママみんなに、

「週2パート最高だよ！」

「正社員を辞めて週2にしよう！」

と言いたいわけではありません。

仕事が好きでたくさん働きたい人もいるし、収入を優先したい時期もあります。

私だって、子どもたちが大きくなったら、また働き方を変えるかもしれません。

週3、週4と増やすかもしれないし、また正社員として働きたくなる日が来るかもしれない。

でも、今の私には週2がちょうどいい。

正社員からパートになる前は、「本当に週2まで減らして大丈夫かな」と不安もありました。

あれから5か月。

今のところ。

週2パート、最高です。

……まあ、平日の優雅なモーニングのお支払いは楽天ポイントですが。

いつか、何も気にせず自腹でサッと払ってみたいものです。

その後、よく耳にするのが「106万円の壁」。

私は最初、

「130万円だけ気にしていればいいんじゃないの？」

と思い調べてみると、

106万円の壁は職場の規模や、自分がどう働きたいかで関係してくることが分かりました。

106万円の壁とは？

実は、106万円を超えたからといって、全員が社会保険に加入するわけではありません。

106万円の壁とは、

一定の条件を満たした場合に、勤務先の社会保険に加入する目安になる年収のこと。

130万円の壁が「扶養」の話なのに対して、

106万円の壁は「社会保険加入」の話です。

• 年収が106万円を超える
• 社会保険の加入条件を満たす

この2つの条件が当てはまると、

「手取りを優先するか」

「社会保険を優先するか」

悩むことも出てきます。

社会保険に入ると、厚生年金や健康保険に加入できますが、一方で手取りが減ることになります。

パート看護師の私の場合

社会保険に加入すると

健康保険

厚生年金

に加入できます。

将来の年金が増えることもメリットの一つ。

さとちゃん

もともと私は「厚生年金絶対派」でした。

パートになっても社会保険に加入したい！

と思っていましたが、「週に20時間以上勤務」の条件を満たせませんでした。

働く時間を減らしたい。

でも社会保険には入りたい。

この2つを両立するのが難しかったんです。

働く時間を減らせば社会保険には入れない。

社会保険に入ろうとすると、働く時間は増える。

さとちゃん

結局、私は時間を優先して130万円以内を選びました。

問題は106万円ではなく、

「働く時間を増やさないと社会保険に入れないこと」

だったんです。

106万円の壁を意識した方が良い場合

106万円を超えて社会保険に加入すると、

健康保険や厚生年金の保険料が引かれるようになります。

そのため、

「お給料は増えたけれど、手取りは思ったより増えない」

ということも。

その結果、

「それなら106万円以内に抑えようかな」

と考える方もいます。

106万円の壁をあまり気にしなくてもよい場合

収入が106万円を超えても、働き方によってはあまり気にしなくてよい場合もあります。

厚生年金に加入したい方など、社会保険に加入を希望している場合は、106万円の壁を気にしすぎなくても大丈夫です。

106万円の壁を超えても、社会保険の加入条件にあてはまらなければ、106万円の壁はあまり関係ありません。

私は、106万円の壁を超えても社会保険に入れないパターンでした。

ポイントになる社会保険の加入条件

5つ全部を満たす必要があるので注意が必要です。

看護師だとクリニックで働いている場合もあるかと思います。

2026年現在では、従業員数51名以上の職場が対象となっています。

※勤務時間などによっては、小規模な職場でも社会保険に加入する場合があります。

2027年10月より「51名以上」の撤廃・拡大の予定です。

さとちゃん

制度は変更される可能性もあるため、最新情報も確認してくださいね

106万円の壁まとめ

私の場合は106万円の壁よりも130万円の壁の方が大きな問題でした。

106万円の壁は、

「超えたら損」

というものではなく、

自分の働き方を考えるための目安の一つ。

働き方の正解は人それぞれ。

今の自分や家族に合った選択が、一番大切だと思います

前回の記事では、私が130万円の壁を選んだ理由について書きました。

ですが、

130万円を超えたらどうなるの？

と思う方も多いと思います。

今回は130万円の壁について、できるだけ分かりやすくまとめてみます。

130万円の壁とは

私は最初、「130万円の壁を超えたら税金がすごく高くなる」と思っていました。

実際はそうではなく、130万円の壁の問題は社会保険。

ここを勘違いしている人は多いかもしれません。

130万円の壁とは、

「夫（または妻）の社会保険の扶養に入れるかどうかの目安」

になる年収のことです。

130万円を超えると、夫の扶養から外れ、自分で健康保険や年金に加入する必要が出てきます。

130万円の壁＝扶養の目安

〇〇の壁には2種類あります。

130万円の壁は「社会保険の壁」です。

つまり、配偶者の扶養に入れるかどうかの目安になります。

そのため、

「税金が急に高くなる」

というより、

「社会保険料を自分で払う必要がある」

という方が正しいイメージです。

扶養から外れるとどうなる？

年収130万円を超えて扶養から外れると、

もともと扶養内で働いていて、社会保険を支払っていない場合だと

お給料が増えても社会保険料が引かれるため、

手取りの増え方は思ったより少なくなることがあります。

手取りが少なくなることにデメリットを感じて、130万円以内で働く扶養内パートの方が多いようです。

社会保険に加入できる条件と扶養

130万円の扶養を外れるメリットもあるんです。

自分の勤め先で社会保険に加入できれば、将来は厚生年金がもらえます。

国民年金より多く年金が支給されることに。

ですが、社会保険に加入するにも条件があります。

詳しい条件は、制度改正もあるので、勤務先や最新情報を確認してくださいね

パートになる前までは、

「扶養に入る気はないし、パート先で社会保険に入れるだろう」

と思っていました。

ですが、新たに現れたのは「社会保険の壁」

社会保険に加入するには、働く時間を減らしたいと思っていた私には厳しかったのです。

働く時間を減らせば社会保険には入れない。

社会保険に入ろうとすると、働く時間は増える。

「何を優先したいのか」

私は改めて考えることになりました。

パート看護師の私の場合

私は週3勤務を希望していました。

ですが、

・社会保険には加入できない

・夫の扶養にも入れない

という状態になることが分かりました。

国民年金と国民健康保険を自分で支払う必要があったんです。

これが思った以上に大きな負担になりそうで、できれば避けたい。

私に残された選択肢は2つ。

• 働く時間を減らし、130万円以内で扶養に入る
• 働く時間を増やして社会保険に加入する

でした。

子どもが4歳と2歳でまだまだ手がかかる。

お金より時間を優先したかった。

結果として私は130万円以内で働くことを選びました。

130万円の壁が向いている人

こんな方は130万円以内も選択肢になると思います。

一方で、

たくさん働きたい方や長期的に厚生年金を増やしたい方は、社会保険加入を目指した方が良い場合もあります。

お給料から社会保険料が引かれても、働いた分だけお給料は増えます。

働き方の正解は人それぞれ。

今の自分や家族に合った選択が、1番大事だと思います。

まとめ

130万円の壁は、

「損をしないためのライン」

ではなく、

「どんな働き方をしたいかを考えるための目安」

だと感じています。

人によって正解は違います。

大切なのは制度を知った上で、自分に合った働き方を選ぶことだと思います。

次回は106万円の壁との違いについてまとめます

私自身もたくさん悩みました。

この記事が、働き方を考えるきっかけになれば嬉しいです