2025年は育休から復帰した年でした。

仕事に育児に奮闘し疲れ果ててしまいバーンアウト気味です。

色々考えた末、今年度で正社員からパートに切り替えることに。

2026年は心機一転、仕事、育児、このブログも、自分自身も楽しく！を大切にしながら頑張っていきたいなと思っています。

ここに至るまでの心境を綴っていくので、宜しければお付き合いください。

出たしは好調だった4月

去年の4月から復帰。

スタッフは半分は変わっていたし、ルールも少し変更されていて緊張したけど、みんな優しく和やかに働ける雰囲気。

スタッフ人数も充実していて、受け持ち人数も少なく余裕で定時で終わりでした。

後半は暇なくらい。

祝日は保育園がやっていないので、どうしても有給を使わないといけなかったのですが、有給申請も必ず通り、働くのって楽しい♪という時期でした。

この頃の悩みは子供達が保育園に慣れないこと。

登園すると毎朝号泣、しがみつき離れない、、

可哀想だけど、遅刻しそうな焦りでイライラしてしまって自己嫌悪。

今はなんとか慣れ、お家がいいと言いながらも楽しそうに通ってくれています。

保育園送迎がきキツい

最初は新鮮だった保育園送迎も毎日の事となると大変。

雨の日も嵐のような風の日も、真夏の立っているだけで汗をかく季節も、暴れる4歳と2歳を自転車に乗せての保育園送りからの出勤はキツいです。

梅雨の時期は、土砂降りの中を自転車で送迎し靴から下着まで濡れ、着替えに帰る余裕もなく（帰ったところで通勤したらまた濡れるだろう、、）ずぶ濡れ出勤。

ユニフォームはありますが、下着や靴下はビシャビシャのままです。

やむなく靴下は履かず直で靴を履き仕事。パンツはどうしようもないのでそのまま。

朝から体力0。その日は朝から色々と諦めてチーンとした状態で過ごしたなぁ。

1人ならなんとかなる雨の日も、暴れる4歳、2歳を自転車に乗せ保育園に送り届けるミッションが加わると難易度が跳ね上がります。

ずぶ濡れのまま仕事をし、終わってホッとしたのも束の間、ずぶ濡れの服を再び着てお迎えという大仕事が待っています。

心を無にしてやり切りましたよ。

帰宅後のワンオペ育児・家事が辛い

やっと家に帰ってきても食事の支度、お風呂、食べさせる、寝かしつけ。

むしろ今から本番。合間にトイレやオムツ替え、グズグズの相手などまるでナースコールのよう。

全然仕事が進まなくてうまく回ってない感覚が家でも再現され疲労感マシマシ。

私自身も疲れているのでテキパキ動けず、ご飯なんて8時から食べ始めるし寝かしつけは10時前から開始です。

本当はもっと早くご飯にしたいし、寝かしつけは9時前からは始めたいのに、、、。

いつもできなくて落ち込みます。時短でこの調子ならフルタイムに戻ったら、、と考えただけで不安になっていました。

夫にも協力してもらえば少しはマシになるかもしれませんが、9時くらいまで仕事をしているのでワンオペするしかないです。

夫の仕事スタンスは今後も変わらないので、家事育児と仕事を両立させたいなら自分で時間配分を調整するしかない。

ちなみに実家も頼れません。

育休の時はまだなんとかなりましたが、仕事が始まると家事育児、仕事をワンオペでこなすって無理。

期間限定ならまだしも、ずっと続けていくと精神的にも体力的にも限界が来ると身を持って知りました。

仕事が終わらない&人手不足

仕事が終わらない、人手不足で忙しい。これが辛い。

仕事をこなしていっても次々と新しいタスクが発生するし、ナースコールは鳴り止まなくて仕事が中断されます。

この仕事では当たり前だけど最近は酷すぎ。

認知症でセンサーを使っている患者さんが多いのもあるけど、1番の原因は人手不足だと思います。

育休から復帰した4月は人がたくさんいて、余裕のある中で仕事ができていました。

余裕があるからか辛いってあまり感じませんでした。

今は体調不良や、退職で人がどんどん減っていきギリギリの人数で日勤を回しています。

新人さんも数人入ってきたけど、それでもギリギリで本当に人手不足。

それでも足りない日もあり他部署から応援がくる日もあるくらい

日々ギリギリなのに、委員会やプライマリーのことなどもやらなくてはならず時短では終わらない。

それに、忙しいと人間関係もギスギスしてくるもの。

忙しくない病院を選んだつもりだったけど変わるものですね。

前の病院よりは忙しくないし、人間関係も(圧倒的に)良いのですが、私のライフステージが変わったため耐えられないだけかもしれません。

しかし、退職者が多いってことは何か理由があるのかなーなんて思ったりもします。

まとめ・上手く回せず全部が辛くなった

どうでしょうか？時短だし夜勤すらないのにこのダメダメっぷり。

世の中にはフルタイム夜勤ありで子育てをしている看護師さんもいるでしょうし、シングルでワンオペが当たり前な方もいるはず。

本当にすごいと思います。

でも、私のキャパは狭かった、、。うまく回せません。

子供が小学校高学年になり手がかからなくなったら、フルタイムもいけるかもしれませんが未就学児の今は辛め。

余裕がなくてイライラしてしまうのと、夕ご飯、寝かしつけが遅くなってしまうのが申し訳ないと思ってしまいます。

仕事はもう少し余裕を持って働けたらと感じる場面が増えてきたし、時短が終わったら詰むのではないかと不安でしょうがない。

予定では、上の子が小学校に上がるまでは正社員で働くつもりでした。

うちの病院は下の子が3歳で時短が終了です。

夜勤は免除してもらうとして、上の子が6歳、下の子が4歳になるまではフルタイムで頑張ってお金を稼げるだけ稼いどこう！と思ってました。

期間にすると1年半くらい。

1年半なら頑張れると思っていたけど、時短の現時点で無理な気がしています。

フルタイムに戻ったら朝は今より早く、夜は今より遅く、仕事の量は増える。

時短ですらこんな感じで、フルタイムに戻ったらどうやって仕事と家事育児を両立していけばいいか、、

無理なことは火を見るより明らか。

時短終了は今年の秋頃ですが、そこまで正社員を続けられる自信もない。

そんなわけで時短終了までまだ時間があるのにも関わらず、今年度で正社員を辞めることにしました。

退職して単発や派遣などを一から探そうと思っていましたが、パートに変えることもできると言っていただき4月からパートになる予定です。

ざっとではありますが、育休から時短、夜勤なしで復帰した看護師が限界を感じるまでの経緯でした。

まだ色々と思う所はありますが、追々整理がてら記録に残していきたいと思います。

4月からは子供や夫、自分のために仕事はセーブして楽しく暮らすことが目標です

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こんにちは。第二子の育休中のナスポテです。

子どもに翻弄される日々の真っ最中です。気力・体力と共になくなるのがお金。

なんでこんなに減る！？というくらいガンガン減っていきます。

妊娠中はもう、辞めたい、、、！と考えていたのですがなんとか踏ん張ってゲットした育児休業給付金。

本当にあって良かった。

そんな、育休手当の条件・いくら支給されるのかをまとめてみました。

育児休業給付金の条件

育休の条件っていろいろあって面倒！
大まかに言うと同じ病院（会社）で1年以上働いていれば貰えます。

働いている期間、休職の有無など、人によって事情は様々なのでもうちょっと詳しく。

育休開始日より前の2年間に11日以上働いた月数が12ヶ月以上あること

普通に休みなく働ければいいのですが、体調が悪くて出勤できなかったりする人も。

そんな時でも、過去2年間にさかのぼって11日以上働いている月が12ヶ月あればもらえますよ。

つわりで1〜2ヶ月お休みしたしたり、切迫早産で絶対安静！数ヶ月休む。という人も、過去2年の間に11日以上出勤した日が12ヶ月あればOKです。

育休中にお給料が8割以上支給されていない

会社の福利厚生で育休中にお給料がもらえることも！
働いていた時の8割以上のお給料が支給されていると、育休手当はもらえません。

さとちゃん

育休手当より支給されるお給料が少ない場合は、差額がもらえることも！

育休中に働いていないこと

育休が支給さているのに働いている場合はもらえないこともあります。

働くことが全くダメというわけではなく、1ヶ月の間に10日間。10日間を超える場合は就業時間が80時間以下ならもらえるそうです。

育休中に働くことってあるんでしょうか？看護師だと全くないんですけど、社長とか、漫画家、フリーランスの方ですかね？

大変そうだけど、自由で憧れます。

子どもが1歳6ヶ月まで雇用されていること

同じ病院（会社）で1年以上継続して働いていて、子どもが1歳6ヶ月になる日まで雇用されていること。

派遣で働いていて、派遣の契約が子どもが1歳5ヶ月で終了。となっていては育休手当をもらうことができません。

正社員なら特に確認しなくても、継続した雇用が確実なので大丈夫。

入社時の契約書に「定年60歳まで」とか書いてあるはずです。

私は書いてありました。希望すれば65歳までOKなところもあるらしいですね！

絶対イヤです。というか60歳超えて看護師できる体力ない気がする。

いくらもらえるのか計算&早見表

育休手当はどれくらいもらえるのか？

まず、育休前６ヶ月のお給料（総支給額）を180で割って、休業開始時の賃金日額を出します。

住宅手当や通勤手当も含む額です。ボーナスは含みません。

育休開始180日間は67％となっています。今後80％になるとかいう話し。

育休手当って180日（6ヶ月）経過すると支給額が減って50％になっちゃいます。

参考までに計算してみました

どうでしょうか？
けっこうもらえるんだな〜と思ったナスポテです。

産休に入る前６ヶ月のお給料を元に計算されるので、ギリギリまで夜勤に入ると育休手当もアップします！

ただ、無理はしないように、、、！

実際にもらえた育休手当はいくらか？

ナスポテのスペック：民間病院、正社員、勤続1年以上、夜勤は妊娠４ヶ月くらいで免除。

実際にもらえた育休手当額は、、、

最初の６ヶ月は21万5千円もらうことができました。本当に助かってます。育休手当。

月々もらえる金額は、働いていた頃の手取りより少し少なくなったかな？と思うくらい。

育休支給180日以降（6ヶ月以降）は月16万円と、少なくなるのでやり繰りが大変ですが、16万あるのとないのとでは心の余裕が違います。

育休中でもiDeCoやNISAができるのは育休手当のおかげです。

まとめ（復帰までにもらえる育休手当額と育児休業給付金がなかった頃）

今は育休が一般的になりましたが、信じられないことに昔は育休自体がなかった。

お金は足りないのに、妊娠したら辞めるしかないので大変だったようです。

1995年から育休制度が始まりましたが、最初は手当が25％しかなかったそうです。

復帰も現在は2歳まで延長できますが、当時は1歳までだったみたい。

それを考えると今はだいぶ良くなってきたんですね。

まだお金は足りないと思うし、早く手当金を80％に。なんなら100％にしてほしい〜と思うけど、育休がなかった時代を考えると、育休を改善してきてくれた誰かありがとう！と急に感謝の気持ちが出てきます。

そこで、来年4月の復帰までにもらえる育休手当がトータルでいくらか！？を計算してみました。

子が1歳半で復帰予定で計算。

その額なんと289万円です！

産休手当は別で。

育休がなかった時代だと0円。今は289万円。

あらためて辞めずに産休・育休をとってよかった〜と思います。

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病院で働いているスタッフで一番多いのは看護師じゃないかなと思っています。というか明らかに多いですよね。

女性が多いということは産休・育休は身近。

これから予定がある人も、ない人も少しは気になるのではないかと思います。

産休は嬉しい。でも、働いていないので給料が発生しない。

そんな時に貰えるのが出産手当金です。

気になるのは「いくら貰えるの？」と「どうすれば貰えるの？」の2点。

産休・育休前はそんな検索ばかりしていたナスポテのまとめです。

出産手当金の条件

出産手当金を受け取るにも条件があります。育休手当よりはクリアしやすいなと感じました。

①会社の健康保険に加入していること

就職とセットで加入する健康保険。毎月お給料から保険料が引かれていると思います。

正社員で働いている方はまず大丈夫。

パートやアルバイトでも労働時間や、賃金、期間、会社の規模などで健康保険に加入している方もいるでしょう。

正社員、パート、アルバイトとも健康保険に加入していれば1つ目の条件クリアです。

さとちゃん

配偶者の扶養に入っていたり、国民健康保険の加入者は対象になりません。

②妊娠4ヶ月以上経過した出産

妊娠は順調に十月十日まで行けるとは限りません。

早産や流産もあります。

人工妊娠中絶という場合も。

そんな時、4ヶ月以下（85日未満）なら出産手当金の対象になりません。

逆に、4ヶ月以上（85日以上）からは出産手当金支給の条件に当てはまることになります。

③産前産後休業を取得している

出産手当金は原則として、出産のために仕事を休んでいることが条件です。

出産前後で取れるお休み。そう、産前産後休業です。

さとちゃん

産前休業は本人希望で取得しなくてもOK。

産後休業は、産後6週は義務ですが、それ以降は医師の許可があれば就業可能です。

しかし、休業しないと手当金は出ません、、。

この産休を目標に辛い妊婦生活&仕事を乗りきります。

④産休の間、会社から給料をもらっていない

産休で仕事を休んでいるんだから当然、給料なんて出ないでしょ？と思っていましたが、世の中には、産休で休んでいる間も福利厚生で給料が出る会社もあるんです、、、！

この福利厚生があった場合、給料が支払われているため出産手当金の対象にはなりません。

さとちゃん

この場合、支払われる給料が産休前より少ない時は、差額を出産手当金として受け取ることができるようです。

いくら貰えるんだい？

一番知りたいのがいくら貰えるのか、ということ。

出産手当金は産前産後休暇中（産休）の手当金なので、育児休業給付金（育休）とはまた別です。

まずは、1日あたりの出産手当金額を計算

計算方法は
1日あたりの金額から計算。

そこに、いつ産まれるかで変わる産休の日数をかけて計算します。

まずは、1日あたりの金額から計算してみましょう。

標準報酬月額ですが給与明細に記載されているのでそれを12ヶ月分足して、12で割って平均を出します。

給与明細なんて捨てちゃったよ。という人はお給料の総支給額を12ヶ月分足して、12で割りましょう！

大丈夫！大体合ってます。

このままだと1ヶ月分です。1日分を計算したいので30で割ります。

出てきた数字に2/3をかけたらやっと出ました。1日分の出産手当金額です。

そして分かる出産手当金の額

産前産後休業は産まれた日を元に計算されます。

ですが、いつ産まれるかなんて事前にわかりません。

あくまで予定なのですが、予定日を基準に産前休業（産前6週）に入ります。

産後8週はみんな同じですが、産前は予定日より早く生まれた場合、遅く生まれた場合で産前休業が少なくなったり、多くなったりと変化します。

貰える手当金も、産前休業の長短で減ったり増えたりするんです。

実際に産むまでは、1日分の出産手当金額にノーマルな産前産後休業の日数をかけて計算。

産まれたら、確定した産前休業の日数で計算し直すと良いかと思います。

私は第一子は予定日より遅く、第二子は予定日より早く産まれました。

第一子の方が出産手当金を多く貰えましたよ。

合わせて読みたい

実際にもらった産休・育休手当

まとめ（ありがたい出産手当金）

正社員として病院で働いていたので出産手当金をもらえる条件に当てはまり貰うことができました。

貰えた出産手当金の額は約60万円です。

このお金があるのとないのとではだいぶ違うな〜と思います。

月々の生活費を賄える十分な額なのが嬉しいです。

プラスαで自分のお小遣いにもなったし、ベビーグッズもワクワクしながら購入することができました！

個人的な意見ですが、出産を考えているなら手当が手厚い正社員で、と思ってます。

正社員は委員会もあるし、拘束されがちだから嫌という人も、パートやアルバイトでも条件を満たせば貰えます。

近い将来に子供を産むかも？産みたいかも！？という方は、手当金を貰えるように働き方を調整するのがおすすめです。

本当に、だいぶ違う！

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自分が経験してみて思うことは、出産も大変だけどそれ以上に妊娠中が大変！

とても夜勤なんてできる状態じゃない、、

妊娠期間中は色々と考慮してもらえましたが、大学病院の元同期は夜勤、残業もして、感染病室も担当にされたそうです。

ハード、、、

今回はそんな話しです。

妊娠8ヶ月まで夜勤ってスゴイけど、、　

元同期。仮によし子とします。

なんと妊娠8ヶ月まで夜勤のシフトが！しかも2交代です。

妊娠8ヶ月で続けて16時間以上も勤務するってなかなか大変だと思います。ノーマル状態でも夜勤は大変ですよね？

一緒に夜勤すると、心配だからナースコールは取らないで〜！走らないで〜！！って感じになりそう、、、

「妊娠しているのに（しかも妊娠8ヶ月！）なんで夜勤？」って聞いたら夜勤シフトに入って欲しいと言われているそうで、、

さとちゃん

日勤より夜勤の方が楽だという人もいるけども。

なんでも、妊娠8ヶ月まではみんな夜勤するらしい。そして、産休に入る前の9ヶ月目のシフトから夜勤がなくなって日勤のみになるという病棟独自のルールがあるそう。

さとちゃん

法的には夜勤はいつまでと決まってない
けど、妊婦は夜勤を拒否できる権利があります

やっぱり、みんな妊娠しても夜勤していると言いづらいとか師長や一部のスタッフからの圧があるとかで妊娠8ヶ月まで夜勤を頑張ってました

本当にスゴイ！

でも、心配でしょうがない。

妊婦に感染部屋って！？　　

毎朝のミッションその①。部屋割りを見ること

大変そうな部屋ばっかりじゃないといいな〜と、何年経っても憂鬱な気分で確認します。

よし子もたぶんそんな気持ちで部屋割りを見たと思うんですが

衝撃の「インフル部屋」担当に、、、

「妊娠してるんですけど、、」と言えたらいいんですが、、

よし子：だって、妊婦様？と思われない！？

思わないよ！ちゃんと言いなよ！

そもそも部屋割りを決めたのは上司ですから言いづらいですよね。

この話を聞いてマタハラ？と思いましたが、同じ日勤のメンバーが気づいて代わってくれたらしくて。

本当に良かったです。万が一感染したら普通の人よりリスクあるんだから！

シフトを作った上司は「部屋の割り振りを考えると楽なように配慮したつもり」だそうですが、それにしたってって感じです（嘘じゃない！？）

妊娠・出産の前に働く環境を変える

妊娠しているけど夜勤・残業のキツイ勤務が必須とか、産休・育休に入るのにも気を遣って産休前に辞めるとか割と良く聞きます。

切迫早産で安静になる人も多いです。

入院してしまったり、産休に入った途端に産まれてしまったり（無理してたんだろうな、、）

そんな場面に出会ったり、話しとして聞いたりしていたので大学病院を辞めて、トラベルナースや単発ナースを経験した後、そろそろ次の就職先を考えなきゃという時に「休みを取れる」「ゆるくて長く続けられる」事を優先して探しました。

産休・育休手当は欲しかったので長く働ける病院がいいですし、産休・育休手当は1年以上働くことが条件なので、休みが取りやすく、ゆるく長く続けられる所が一番だなと。

妊娠してからも、復帰してからも子供のことで休むことは絶対あります！

ゆるく長く働ける所は残業が少なく、時間に余裕があるので周りのスタッフさんも優しいことが多いと思ってます。

どうしても休まなきゃ行けない時、そんな雰囲気の病棟だと気持ちが楽です。

今は育休中でしっかり育休手当ももらっているので、お金を心配することなく子育てができています。

産休・育休手当の大きさを日々実感している所です。

心身を削って働いているのだから産休・育休手当をちゃんと貰えるように、夜勤や残業でボロボロにならないように、ちょっと先を見て職場を変えることは必要です！

あのまま、大学病院に居たらどうなっていたことか、、。

まとめ

ブラックな職場は少ない人数で回している所が多いです。

大きい病院だと新卒を一気に取ってたくさん入るけど辞める人もいっぱい。

募集人数が多くて応募すれば受かる所は要注意だと思っています。

定着率の良いホワイトな病院は試験回数も多くて落ちる人もちゃんと居るんですよ、、。ちゃんとという言い方はアレですが、やはりみんなが働きたい病院は人気ということですね。

実際に大学病院で働いて、ブラック労働でボロボロになったナスポテですが、妊婦さんや子育て中の先輩達って今思えばかなり凄かったし、頑張っていたんだなーと思います。

当時は自分のことで精一杯であまり周りが見えていなかった、、。

妊娠しているのにインフル部屋とか、8ヶ月まで夜勤なんてどうなの！？と思いますがその中に居たら慣れて「こんなものかー」と思ってしまいそうで怖い、、。

違和感を感じたとしても言いづらいし。

もし仕事が辛いとか、これから子供が欲しい、、と思っているなら、先を考えた転職をオススメします。

自分の心と身体を守って、産休・育休という制度をちゃんと使うには早めの決断が吉。

子供が大きくなったらもうちょっと楽な働き方（パートとか）をしたいけど、それまではフルタイムで頑張ろうと思ってます。

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それは患者さんが回復した時

患者さんからお礼を言われた時

仲間と頑張って大変な日を乗り越えた時、、、

色々あると思いますが、、、

すいません。私は産休・育休手当をもらった時が一番「辞めないでよかった」と思いました。

もちろん素敵な思い出も大切だし、看護師で良かったと思う瞬間もあります。

でも、やっぱりお金って大事！自分の生活があってこその仕事（看護師）。

参考までにどれくらいもらえるかまとめてみました。

結構大きい金額ですよ。

実際に貰った産休（出産）手当金・育児休業給付金　

出産前のお給料を元に計算される産休（出産）手当金と育児休業給付金

さとちゃん

産休手当って言っていたんですが、正しくは出産手当金というらしいです

いくらになるか計算するための元となる金額は、産休に入る直前から1年間に支給されたお給料です。

出産前は夜勤がなくなるので月のお給料が少なくなりますね。

なので、夜勤分少なくなったお給料を元に計算されます、、、

しかし身体第一！

夜勤は本当に辛いので無理は厳禁です

ナスポテの産休に入る前のお給料は28〜32万円。

前半は夜勤あり、後半は夜勤なしなのでばらつきがあります。

この額で支給された産休（出産）手当・育休手当はこんな感じ↓

︎実際に貰った手当金額︎（四捨五入済み）

産休（出産）手当金　　　　　　　︎ 60万円

育児休業給付金（180日間）　　　︎21万5千円/30日間

育児休業給付金（180日間以降）　︎16万円/30日間

産休（出産）手当金が約60万円

育休手当が最初の半年間は月21万5千円、半年経過後は月16万円

お仕事をお休みしている間にこれだけ貰えたらだいぶ良いですよね？

産んだ日を元に計算・支給されますよ。

ただ、実際にもらえるのは2〜3ヶ月後とだいぶ後。

振り込みは60日分まとめてされ、事前に振り込み決定通知書が送られてきました。

いくらもらえるか金額の決定方法

貰えると嬉しい手当金。

実際にいくら貰えるか気になりませんか？

詳細な金額は貰うまで分かりませんが、ざっくりでいいなら計算できますよ。

まずは、計算の基本『平均標準報酬額』が必要

産休に入る前のお給料12ヶ月分の『標準報酬額』を足して12ヶ月で割って平均を出します

標準報酬額がわからない場合は過去12ヶ月のお給料の総支給を足して、12で割ればOKです。

標準報酬学は給与明細の年金や保険の欄に記載があります。

平均報酬額の計算はこんな感じ

出産手当金の計算

さとちゃん

産前産後休暇は産前42日・産後56日だけど
予定日より産まれる日が早かったり遅かったりすると、産前休暇が増減するから貰える額が人によって違うよ

ナスポテの平均報酬標準額は32万円なので

320,000 ÷ 30(日) × 2/3 ＝ 7,111(円)

となります

出産手当金の日額　︎ 7,111円

この7,111円に産前産後休暇の日数をかけると出産手当金がわかります

私の場合は 予定日より2週間早く産まれたので

産前休暇28日+産後休暇56日＝84日間

7,111×84＝597,324

出産手当金　︎ 597,324円

というわけで597,324円が出産手当金として貰えます！

育休手当金の計算

育休手当金を計算するには「休業開始時賃金日額」を出す必要があります。

こちらは育休を取得する前近6ヶ月の賃金を180で割った金額です。

総支給額で計算することと、ボーナスは含まない点に注意。

育休手当は最初の180日間（6ヶ月）は67％、6ヶ月経過後は50％と減っていきます。

産休入る前に辞めるのは〇〇円も損　

たまに聞くのが産休に入る前に辞めるという選択。

なんでだろうと思っていたんですが

産休・育休は仕事復帰することが前提でもらうものなので『産後に仕事復帰できる気がしない』と感じて辞めてしまうケース

あと『妊娠中の体調不良』が原因で辞めてしまうケースがあるのかなと思っています

もったいない！と思うのですが人それぞれ事情がありますもんね

でも、産休手当だけでも60万。、育休手当半年分で129万円（ナスポテの場合）

両方合わせると189万円です！

もらった方が断然良い

まとめ【ゆるい職場で無理なく働くが正解】

働いている間はしんどくてもその後にもらえる産休・育休手当は本当に良い制度だと思います

ただでさえ不安なことが多い妊娠・出産

そして産んでからが大変な育児！

毎月の生活費にプラスして子供のミルクやオムツ（毎月となると結構大きい）や買ってあげたい服やおもちゃで出費も増えるし、、

たまには自分のことにもお金を使いたい（コンビニやパン屋さんでの大人買い！）

そんな時に産休手当や育児休業給付金があるとだいぶ安心。気持ちが全然違う。

育休をもらうためには

同じ病院（会社）で1年以上働いた実績があって、今後も雇用される予定であることが必要条件！

どんな病院（会社）だったら可能か！？

私が思う答え

そんな条件、合う病院ほぼないと思うかもですが、少なくとも急性期病院じゃなければ当てはまる確率が高くなる。

憧れは日勤のみのクリニックですが、少ない人数で回しているから産休・育休はちょっと難しそう。

というわけで、額が大きい産休・育休手当はもらったほうが良いし、もらうために病院を変える・正社員になるという選択は断然あり。むしろお勧め！

そして、正社員なら産休前に辞めることはせず産休・育休はもらって復帰するかしないかは後で考える。

体調悪かったら有給消化、有給も無くなったら欠勤扱いでも良いから休みをもらいながらも在籍しておく。

どうせ育休から復帰した頃にはスタッフも変わっているし、体調不良で休んでいたことなんか覚えている人もいないしと思ってバンバン休んで欲しい。

育休を半年しか取らないとしても189万円もらえるんですよー！

本当にもったいない、、、！

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